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Accédez à 1,2 milliard de profils et recrutez en quelques clics.
Pour les recruteurs. Pour vos agents IA.
Conçu avec
Nos partenaires bêta
Nous avons collaboré avec des pionniers pour affiner et éprouver la plateforme. Leur expérience alimente la puissance de notre moteur IA.
Un cabinet d’avocats international automatise son sourcing avec aFinder
92% ↑
de temps gagné
Une fintech européenne en hyper-croissance utilise aRecruiter pour les entretiens
23h ↑
économisées par collaborateur/semaine
Une startup SaaS en croissance accélère son outreach avec aHunter
3x ↑
plus de candidats qualifiés
Un leader de la logistique automatise ses entretiens de pré-sélection
7k ↑
candidats interviewés chaque mois
aFinder
Trouvez les bons talents
en quelques secondes, pas en semaines
aFinder s’appuie sur une recherche sémantique avancée couvrant plus de 1,2 milliard de profils. L’IA détecte les compétences cachées, les tendances émergentes et génère des exports enrichis grâce à l’intelligence vectorielle.
Matching sémantique
Allez au-delà des filtres par mots-clés. Identifiez la vraie pertinence des compétences dans d’immenses viviers de talents.
Détection des tendances
Repérez en direct l’émergence de candidats et de nouvelles compétences.
Profils enrichis par vecteurs
Exportez des données candidats augmentées par des embeddings pour des insights précis.
Sourcing accéléré
87 % plus rapide que les systèmes classiques. Créez vos listes en minutes, pas en jours.
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Passez les entretiens à grande échelle,
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aRecruiter utilise un avatar IA pour mener des entretiens vidéo en direct. Il s’adapte à chaque poste, évalue les réponses et fournit des rapports structurés avec replays et transcriptions. Disponible en 27 langues, 24/7.
Entretiens adaptatifs
Chaque entretien s’ajuste dynamiquement aux exigences du poste.
Rapports structurés
Chaque session génère un rapport complet, noté par l’IA, avec synthèse et insights.
Replay instantanée
Les recruteurs accèdent immédiatement aux replays et aux transcriptions.
27+ langues
Des entretiens partout dans le monde, sans contrainte de planning.
aHunter
Touchez 3× plus de candidats qualifiés
aHunter transforme une offre d’emploi en une campagne d’approche complète. Il source sur LinkedIn et d’autres réseaux pros, enrichit les contacts et automatise le suivi multi-étapes. Un flux complet, de A à Z.
Sourcing multi-sources
aHunter trouve des candidats non seulement sur LinkedIn mais aussi sur d’autres plateformes pros.
Approche personnalisée
Chaque message est adapté par IA pour maximiser l’engagement.
Relances auto
Les séquences multi-étapes sont exécutées sans intervention humaine.
3x plus de réponses
Des campagnes avec un taux de réponse nettement supérieur aux méthodes classiques.
Agents IA (Bientôt disponible)
Conçu pour les humains,
optimisé pour les agents IA.
On ajoute à MeetCaria une couche « agent » : vos IA pourront taper directement dans votre base de talents, chercher en langage naturel, scorer les profils et sortir une shortlist prête-à-entretien, le tout en temps réel et à vitesse machine.
Bibliothèque de talents
Données structurées et indexées pour une recherche instantanée par IA.
Plug & play
Compatibilité MCP, intégration fluide avec ChatGPT, Claude et autres copilotes.
Intelligence partagée
Humains et IA accèdent à la même base pour des décisions cohérentes et sans biais.
Sécurité intégrée
Toutes les requêtes passent par des endpoints sécurisés, garantissant conformité et confidentialité.
Intégrations
Intégration fluide avec vos ATS
& outils RH
40+ connecteurs ATS + intégrations API sur mesure
Synchronisation bidirectionnelle des offres, candidats, notes et étapes
Sécurité niveau entreprise, sans fuite de données
Mise en place unique, disponible instantanément pour tous les recruteurs
Ce que nos utilisateurs
en disent.
On a branché MeetCaria à notre stack et en moins d’un mois, plus de 90 % de nos premiers entretiens venaient de shortlists préqualifiées par l’IA.
Daniel Moreau,
VP People
MeetCaria est devenu un membre de l’équipe à part entière : l’outil source, classe et préqualifie des candidats 24h/24, même quand on est pas au bureau.
Rachid El Amrani,
CEO
Fini les messages LinkedIn sans réponse : MeetCaria nous déniche et qualifie les bons profils tech, on n’a plus qu’à les valider.
Ines Dubois,
Co-fondatrice & COO
On voulait un recrutement tech qui donne des résultats fiables. MeetCaria s’occupe maintenant de tout : sourcing, premier filtre et planning des entretiens.
Elena Fischer,
Talent Acquisition Lead
On a branché MeetCaria à notre stack et en moins d’un mois, plus de 90 % de nos premiers entretiens venaient de shortlists préqualifiées par l’IA.
Daniel Moreau,
VP People
MeetCaria est devenu un membre de l’équipe à part entière : l’outil source, classe et préqualifie des candidats 24h/24, même quand on est pas au bureau.
Rachid El Amrani,
CEO
Fini les messages LinkedIn sans réponse : MeetCaria nous déniche et qualifie les bons profils tech, on n’a plus qu’à les valider.
Ines Dubois,
Co-fondatrice & COO
On voulait un recrutement tech qui donne des résultats fiables. MeetCaria s’occupe maintenant de tout : sourcing, premier filtre et planning des entretiens.
Elena Fischer,
Talent Acquisition Lead
Le sourcing et le matching sont vraiment bons. Le seul petit point : on aimerait pouvoir exporter plus facilement les données du dashboard pour nos reportings internes. Mais clairement, on recrute beaucoup plus vite qu’avant.
Sarah Chen,
Director of Engineering
On passe de 10 à 30 % de réponses. Même les profils qui ne cherchent pas activement nous répondent. C’est une première
Jamal Higgins,
Talent Manager
Les entretiens IA sont bien calibrés aux postes, et les comptes-rendus sont super clairs. Les replays sur mobile rament un peu, mais le plus important c'est qu'on gagne 30h par semaine sur le screening.
Nina Kowalski,
People Ops Lead
J’adore la recherche sémantique, ça simplifie tout. J’ai divisé par deux mon temps de sourcing et pu sécuriser mes premiers gros recrutements.
Hannah Beppel,
Talent Acquisition
Le sourcing et le matching sont vraiment bons. Le seul petit point : on aimerait pouvoir exporter plus facilement les données du dashboard pour nos reportings internes. Mais clairement, on recrute beaucoup plus vite qu’avant.
Sarah Chen,
Director of Engineering
On passe de 10 à 30 % de réponses. Même les profils qui ne cherchent pas activement nous répondent. C’est une première
Jamal Higgins,
Talent Manager
Les entretiens IA sont bien calibrés aux postes, et les comptes-rendus sont super clairs. Les replays sur mobile rament un peu, mais le plus important c'est qu'on gagne 30h par semaine sur le screening.
Nina Kowalski,
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J’adore la recherche sémantique, ça simplifie tout. J’ai divisé par deux mon temps de sourcing et pu sécuriser mes premiers gros recrutements.
Hannah Beppel,
Talent Acquisition
On a branché MeetCaria à notre stack et en moins d’un mois, plus de 90 % de nos premiers entretiens venaient de shortlists préqualifiées par l’IA.
Daniel Moreau,
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MeetCaria est devenu un membre de l’équipe à part entière : l’outil source, classe et préqualifie des candidats 24h/24, même quand on est pas au bureau.
Rachid El Amrani,
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Fini les messages LinkedIn sans réponse : MeetCaria nous déniche et qualifie les bons profils tech, on n’a plus qu’à les valider.
Ines Dubois,
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Elena Fischer,
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On a branché MeetCaria à notre stack et en moins d’un mois, plus de 90 % de nos premiers entretiens venaient de shortlists préqualifiées par l’IA.
Daniel Moreau,
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Rachid El Amrani,
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Fini les messages LinkedIn sans réponse : MeetCaria nous déniche et qualifie les bons profils tech, on n’a plus qu’à les valider.
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1 entretien aRecruiter
Usage additionnel :
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- Connecteurs : Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Oracle, SAP…
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Intégration MCP
- Incluse à partir du plan Pro
- Option pour Free & Starter : 39 $/mois/espace de travail
- Points d’accès MCP prêts pour ChatGPT, Claude, Copilots
ÉTUDE DE CAS
Comment TDC a multiplié ses recrutements sur 3 continents sans augmenter son équipe RH !
TDC, une agence de conseil en forte croissance, devait recruter en Europe, aux États-Unis et en Afrique. Le processus était lent, complexe et prenait beaucoup de ressources. Après être passé à Meet AI, tout a changé en seulement 60 jours :
–74 % de temps de recrutement en moins (27 jours → 7 jours)
4 200+ candidats interviewés par nos avatars IA
38 000 $ économisés en personnel et outils de recrutement.
